疫情期间大幅降薪的原因，疫情期间大幅降薪

形势越来越严峻,到处都在关店、降薪或延发!

1、当前经济形势疫情期间大幅降薪的严峻性是多重因素叠加疫情期间大幅降薪的结果，个人与企业需通过调整消费行为、优化经营策略或转型创新来应对挑战。尽管困难重重，但通过理性规划与积极行动，仍可找到突破困境的路径。

2、企业应对措施与生存现状为熬过寒冬，中小企业普遍采取降薪、延发工资、削减福利等措施。例如，某企业取消年终奖金、过节福利及员工体检，并通过裁员将员工规模压缩至历史最低点。这些措施虽能短期缓解资金压力，但长期会削弱员工忠诚度与企业竞争力，形成“裁员-效率下降-经营恶化-进一步裁员”的恶性循环。

3、现状困境资金与经营危机大规模关店与收入锐减：年初国美有近4000家店，如今开的不到500家；单季度实际收入从之前的130亿元迅速下降到不到30亿元，甚至更少。供应商付款周期延长：基于保守估计，供应商的付款周期能力至少从120天延长到600天以上。

4、招生数量越来越少，导致幼儿园收益锐减。生源不足直接影响到老师的工资，从延发工资到每月只发一点生活费。而且，由于幼儿园工作不好找，老师即便面临工资问题也不敢轻易辞职，担心辞职后不仅压的工资难以拿到，还可能面临长期失业的风险。

5、020年因疫情导致就业形势严峻，但湖北地区公职单位扩招为求职者提供疫情期间大幅降薪了新机遇。

6、现象，头部和尾部安全厂商情况相对较好，中部厂商无论是收入增速还是净利润增速，形势都更加严峻。

疫情期间单位通过合法程序集体降薪的，是合法的。

法律分析：疫情期间公司降薪并不合法，但若企业与职工经协商后降薪在法律层面上是允许的，因此企业降薪是否合法的关键点在于有没有与职工达成协议。在疫情期间工资支付需以劳动合同规定为准，如果超过一个工资支付周期，且职工也提供了正常劳动，那么应发放工资不得低于当地最低工资标准。

公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

但企业也应当尽力避免过度降薪或不合理降薪的情况出现，以免损害劳动者的合法权益。同时，劳动者在面临降薪等调整时，也应当了解自己的权益和可能的法律救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，疫情期间公司降薪的合法性取决于是否符合法律规定以及是否与劳动者协商一致。

协商调整薪酬的合法途径：政策支持：人社部及地方政策鼓励受疫情影响的企业与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位。例如，上海允许企业通过职代会、工会等民主协商程序，对调岗降薪等事项达成一致意见，且方案公平合理、仅适用于疫情期间的，可作为法院裁判依据。

用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。在停产时间超过一个月的情况下，即便企业已经复工了，对正常上班的职工，工资待遇实际上是可以按照当地的最低工资标准发放的。