中国谁的学历最高，中国最糊涂的学员学历

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什么让中国人的学历不断的贬值?

以上文摘自 凤凰博报 风清扬中国人的学历为何不断贬值中国最糊涂的学员学历？就业压力不断增加，就业竞争的日趋激烈，使大学毕业生不得不在学历上大做文章，以期得到面试或工作的机会。 近年来，各种办证广告已经成为城市街头一景，办证范围包罗万象，从大学本科证书、英语四六级证书、计算机等级证书到会计证、教师证等各种从业资格证书。

家长对孩子教育的期望 尽管家长们意识到学历贬值和就业市场的挑战，但中国最糊涂的学员学历他们仍然对孩子的教育抱有高度期望。这主要受到千年科举基因的影响，使得“万般皆下品，唯有读书高”的观念在中国人的思维中根深蒂固。家长们希望通过教育为孩子铺设一条通往成功的道路，因此他们仍然重视学历的提升。

关于学历贬值的问题，虽然大学生数量增多可能导致学历在一定程度上贬值，但学历仍然是衡量一个人知识水平和学习能力的重要指标。此外，学历对于个人的职业发展、社会地位以及人生规划等方面都具有重要影响。因此，即使学历贬值，提升学历仍然具有重要意义。

为什么？这里有中国人特有的关系学在起作用，很多时候，在竞争同一个岗位时，并不会因为中国最糊涂的学员学历你的学历比别人高，这个职位就一定属于中国最糊涂的学员学历你，不少时候，那些官二代、富二代，凭借他们手中特有资源，使你的学历贬值甚至失去价值，你只能靠边站。正是因为如此学历的重要性在此刻就显得微不足道。

我很迷茫,没有文凭,职位得不到升迁,想参加自考,但是我基础又差,考什么...

避开弱势专业：要尽量避开自己的弱势专业。比如数学基础差的同学，在报考选专业时要避开需要考试高数的专业，选择自己擅长或感兴趣的领域。这样能减轻学习压力，保持持续的学习动力。转行或提升学历的选专业建议：如果打算转行换岗，可选择与目标岗位相关的专业，有针对性地提升自己。

在没有围墙的大学里，自考生大部分来自社会青年、在职工资人员、还有高考落榜生三类人群，其中前两类人已经参加过工作，但由于文凭限制，工作上很难得到提升，想通过学历获得升迁，但是重新回到大学里再参加高考已经不太可能，所以只能选择自考。另外一类人已经获得专科学历，想通过自考拿下本科文凭。

自考的内容基本上是教辅《自考通》或《一考通》上的重点提示或原题，历年试卷上的考点很多重复考，比较有规律，平时多做教辅习题，考前多做历年试卷和模拟试卷，过关不成问题。

大自考：统考科目多，备考压力大，适合基础扎实、自律性强的考生。小自考：校考难度低，统考科目少，适合希望快速拿证或基础较弱的考生。大自考与小自考如何选择？选大自考的情况：预算有限，希望以最低成本完成学历提升。学习能力强，能自主制定复习计划并高效执行。

入门难度 这一点主要体现在当前的学历上，举个例子，如果你报考的是专升本，那么你必须得有专科学历，高升专也必须有高中及同等学历。另外专科学历必须在线可查，高中学历也即将纳入国家系统。换句话说，没有必须的学历，你将不能参加考试。

如果没有国家承认的专科学历，即使你考完所有本科科目包括论文，因为无法提供专科文凭自考办也不会受理你的本科毕业申请。所谓同时报专科和本科是说你可以参加本科自考，同时参加其它形式的专科考试，比方电大，只要是国家承认的专科就行，（所谓国家承认指文凭能在学信网上查询到。

高学历的人群后来都生活得怎么样了?

所以，从上面两个我身边的例子来说，高学历并不是意味着啥都是高的，高学历也不是生活就会过得很好。所以，一个人的过得好不好，还要看这个人有没有生活的能力。

学历，不过一种自己学习能力证明，而且与能力并不完全等同。只看学历一项指标，笼统问“高学历的那些人，后来怎样了？”其实，很难有个标准答案，必须加入其他因素，结合一个个个案，进行说明。而不能简单把他们的成功或者失败，都归结于学历的作用。

多数人从事脑力劳动，薪资中等：大多数继续读大学的人，毕业后从事的是脑力劳动为主的工作，如办公室职员、技术人员等。他们坐在写字楼里敲电脑，看似工作轻松且环境优越，但实际薪资水平可能仅处于中等。这类工作通常需要一定的专业知识，但竞争激烈，晋升空间有限，导致收入增长缓慢。

作几乎是每个人都要经历的过程。但是有不少人发现，自己的顶头上司的学历都比自己低，有些人就很疑问了。

其实高学历的人生活也是有很大区别的，但是高学历的人相对要比低学历的工资和生活水平要好一些。很多人可能不服，还听信着什么高学历的给低学历的打工，你早点出去上班反而更有出路什么的奇怪话。

现在国内的企业是不是都不招留学生了啊?

目前中国并非所有单位都不招海外留学生，但部分单位和岗位存在限制或调整，整体呈现政策分化特征。具体可分为以下四类情况：央国企及非涉密体制内岗位：开放但部分行业收紧政策层面仍保障留学生报考非涉密体制内岗位的资格，包括公务员、事业单位及国企招聘。

格力宣布不招海归留学生，主要与海归群体含金量下降以及企业对安全风险的担忧有关。具体原因如下：海归留学生群体含金量下降早期海归多为高端人才：在我国科技水平相对落后的时期，许多人完成国内学业后选择出国深造，学习更先进的知识和技术。

目前并没有明确的时间点表明军工企业开始不招收留学生。不过，近年来有相关报道显示，一些国企和央企（可能涵盖军工企业）出于国家安全方面的考量，对留学生背景的招聘政策进行了重新评估与调整。部分单位明确拒绝招收有海外留学经历或在国外有亲属定居的应聘者参与特定岗位的招聘。

腾讯国际事业部今年可能面临招不到留学生的现象，但并非普遍情况，核心原因可能在于留学生投递效率低、信息差以及求职准备不足，具体分析如下：企业投递官网效率问题：很多留学生反馈在官网投递简历后一直没有消息。

涉密岗位通常不接收留学生：由于军工企业涉及国家机密或关键技术保护，部分涉密岗位对留学生的招聘持谨慎态度，甚至完全不接收留学生。另一方面，也有部分军工企业对留学生持开放态度：国际化战略需求：随着全球化的推进，部分军工企业开始实施国际化战略，更倾向于招聘具有国际视野和跨文化沟通能力的人才。

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